전문파트너 신원철노무사 병의원 전문 노무사는 보건업의 산업특성을 이해하고, 원장님 입장에서 효과적인 인력 관리를 고민합니다 전창무 노무사 원장님의 핵심 이익을 철저히 보호합니다. N 포스트 최신순 조회순 추천순
Q&A 전체보기 인기 Q&A 근로 계약서 개원의/봉직의/기타 직원 입장에서 근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 특약 사항은 어떤 것들이 있을까요?? 직원 채용, 근로계약서(5~10장 내외의 상세 내규 포함), 급여 체계 및 4대 보험 처리 직원 채용, 근로계약서(5~10장 내외의 상세 내규 포함), 급여 체계 및 4대 보험 처리 등 노무 관련 이슈에 대한 꿀팁이 있을까요? 직원이 갑자기 퇴사했을 때.. 직원이 뜬금없이 직장내 큰 문제점도 없어보이다가 갑자기 퇴사했을 때 대응 메뉴얼이 있을까요? 새 질문 안녕하세요 봉직의 퇴직금관련 문의드립니다. 안녕하세요 일단 개원관련 문의는 아니어서 미리 죄송합니다. 하지만 대표원장님들 일부도 궁금해하실수도 있는부분일것같기도 하고 진지한 질문이라 여기에 올리니 미리 양해를 부탁드립니다 저는 일반의원에서 봉직중입니다 지금 주 5일하고있는데 건강상의 문제가 생겨서 이렇게하다가는 쓰러질것같아서 일단 계속해보다가 주 4일로 줄이려고 하는데요 계약기간이 예를들어 3월부터인데 7월정도부터 4일로 줄인다 하면 1년후받는 퇴직금은 어떻게 책정이 되나요? 예를들어 (예를드는겁니다 제 급여가 아닙니다) 3,4,5,6월을 1000만원을 받았다 그리고 7월부터 일수를 줄여 7,8,9,10,11,12,1,2월을 800만원을 받았다 이렇게 예를 든다면 내년 3월 퇴사시에 퇴직금이 첫 4개월분 1000만원 기준 플러스 그 뒤에 8개월분은 800만원 기준으로 계산되어 받게 되는건지 아니면 그냥 마지막 급여인 800만원 기준으로 1년 책정되어 받게되는건지 궁금합니다. 노무사 지인이 없어 피치못하게 여기에라도 여쭤보니 고진선처 부탁드립니다. 구인난 속에서 우리 병원만의 채용 경쟁력을 만드는 법은? 구인난 속에서 우리 병원만의 채용 경쟁력을 만드는 법은?